Kriterien sauber trennen
Die Strategie unterscheidet Muss-Kriterien, Kann-Kriterien und Ausschlüsse und macht die Suchlogik nachvollziehbar.
Von der Position zur Suche
KI-gestütztes LinkedIn-Sourcing direkt aus dem Recruiting-Task
Aus Jobtitel, Anforderungen, Aufgaben, Region und weiteren Positionsdaten entsteht eine strukturierte LinkedIn-Suchstrategie mit mehreren sofort nutzbaren Suchvarianten.
Mehr relevante Jobtitel
Deutsche und englische Titel, Synonyme und alternative Bezeichnungen erweitern die Suche kontrolliert.
Standort gezielt einsetzen
Die Suche beginnt in der für die Position hinterlegten Region. Eine länderweite Variante dient als bewusste Ausweichsuche.
Alles im Sourcing-Projekt
Der Link zum LinkedIn-Projekt und alle erzeugten Suchstrategien bleiben dauerhaft mit der Position verbunden.
Der Ablauf
In vier Schritten zur LinkedIn-Suche
1
Position vervollständigen
Jobtitel, Aufgaben, Anforderungen, Region und weitere Suchkriterien werden im Recruiting-Task gepflegt.
2
Sourcing-Projekt anlegen
Das Sourcing-Projekt verbindet die Position mit dem entsprechenden Projekt in LinkedIn.
3
Strategie erzeugen
Die KI erstellt Kriterien, alternative Titel und mehrere regionale sowie länderweite Suchvarianten.
4
In LinkedIn verwenden
Boolean-Suchtexte werden kopiert, der Standort als Filter gesetzt und passende Suchen in LinkedIn gespeichert.
Was Sie konkret erhalten
Jede Strategie bleibt an der Position gespeichert und kann vor der Verwendung geprüft und bearbeitet werden.
- Einen verständlichen Search Brief als Grundlage für das Research.
- Muss-, Kann- und Ausschlusskriterien.
- Alternative deutsche und englische Jobtitel.
- Titel-, Keyword- und Ausschluss-Strings in Boolean-Syntax.
- Mehrere Suchvarianten mit regionalem Standortfilter.
- Eine länderweite Ausweichsuche für einen zu kleinen regionalen Kandidatenpool.
Starten Sie mit einer vorhandenen Position
Öffnen Sie einen Recruiting-Task, legen Sie das zugehörige Sourcing-Projekt an und erzeugen Sie daraus Ihre erste Suchstrategie.
Zu den Positionen